Hire Intelligence

Drei Stunden CVs lesen?Oder EVA fragen.

Stellenanzeige und bis zu zehn Lebensläufe hochladen. EVA zeigt, wer passt, und belegt es mit Zitaten aus dem Lebenslauf.

So funktioniert es →

Los geht's

Schritt 1 von 3 — Stellenanzeige

Stellenanzeige

Fügen Sie den Link zu Ihrer Stellenanzeige ein oder laden Sie sie als PDF hoch.

Daraus liest EVA das Anforderungsprofil: Muss- und Kann-Kriterien, Seniorität, Fachgebiet.

Link zur Stellenanzeige *oder

Der Alltag

Wenn der Bauch entscheidet.

Auf eine Stelle kommen mehr Lebensläufe, als Sie gründlich lesen können. Also lesen Sie quer und entscheiden nach Gefühl.

  1. 01Den Überblick verlieren
  2. 02Müde entscheiden
  3. 03Nichts belegen können

Pilotprogramm

Ihr erstes Matching.

Drei Schritte, dann erstellt EVA Ihre begründete Auswahl.

  1. Stellenanzeige
  2. Lebensläufe
  3. Kontakt

    1 · Stellenanzeige

    Link zur Stellenanzeige *oder

    So funktioniert es

    Ein Ablauf. Kein Toolwechsel.

    Vier Schritte. Autonom im Ablauf, steuerbar in jeder Entscheidung.

    1. 01

      Stellenanzeige einfügen

      Als Link oder PDF. EVA liest daraus Muss- und Kann-Kriterien.

    2. 02
      10

      Lebensläufe hochladen

      Bis zu zehn eigene PDFs oder drei Beispiel-Profile zum Testen.

    3. 03
      213

      Begründete Auswahl erhalten

      EVA reiht die Lebensläufe. Jeder Vorschlag hat eine Begründung und ein wörtliches Zitat.

    4. 04

      Bestätigen oder verwerfen

      Sie entscheiden über jeden Vorschlag. EVA protokolliert jede Entscheidung.

    Technologie

    Warum Platz 1 auf Platz 1 steht.

    EVA vergleicht Anforderungsprofil und Lebenslauf Kriterium für Kriterium. Zu jedem Platz sehen Sie, was erfüllt ist, was fehlt und warum.

    • RolleBackend Engineer
    • SenioritätSenior
    • Erfahrung5+ Jahre
    • QualifikationInformatik
    Alex FischerPlatz 192 %
    • Rolle passt
    • Seniorität passt
    • Erfahrung reicht
    • Qualifikation passt
    • RolleBackend Engineer
    • SenioritätSenior seit 2021
    • Erfahrung6 Jahre Backend
    • QualifikationM.Sc. Informatik

    Das Produkt

    Ein Blick ins Cockpit.

    Drei Vorschläge, jeder mit Match-Score, Audit-Score und Kompetenzprofil.

    Maria Schneider

    Kompetenzprofil

    94%
    Match
    Audit
    85
    KompetenzprofilFachlichkeitErfahrungSenioritätSkillsAusbildungMuss-Kriterien968891947898
    • Python · AWS
    • 6 Jahre Backend
    • Muss-Kriterien erfüllt

    Wählen Sie einen Vorschlag. EVA zeigt sein Kompetenzprofil.

    In Zahlen

    Was im Pilot gilt.

    Warum Hire Intelligence

    Jedes Prinzip hinterlässt einen Beleg.

    Zu jedem der sechs Prinzipien steht ein Eintrag im Matching-Protokoll.

    Matching-Protokoll

    6/6geprüft

    1. Stellenanzeige erfasst
    2. Lebensläufe geprüft
    3. Vorschläge begründet
    4. Daten geschützt
    5. In Deutschland betrieben
    6. Entscheidung protokolliert

    • End-to-End statt Insellösungen

      Sie arbeiten in einem Ablauf, von der Stellenanzeige bis zum Matching-Protokoll.

    • KI mit Transparenz

      Jeder Vorschlag nennt seinen Beleg.

    • Beratung statt Verwaltung

      EVA übernimmt die Vorarbeit, Sie führen das Gespräch.

    • Datenschutz by Design

      Einwilligung vorab, Löschlink in jeder E-Mail, Löschung nach 7 Tagen.

    • Betrieb in Deutschland

      EVA arbeitet auf eigenen Servern in Deutschland.

    • Human in the loop

      Sie entscheiden, EVA protokolliert die Entscheidung.

    Vertrauen

    Deutsche Server. Echte Menschen.

    Ihre Unterlagen werden in Deutschland verarbeitet und nach 7 Tagen automatisch gelöscht. Bei Fragen erreichen Sie uns persönlich.

    In Deutschland verarbeitet.

    1. Upload
    2. Eigene Server
    3. Löschung nach 7 Tagen

    Verantwortung braucht ein Gegenüber.

    Tobias KnetschkeKMG Advisory

    Persönlich erreichbar

    Pilotplatz sichern

    FAQ

    Häufige Fragen

    Was ist Hire Intelligence, und wer ist EVA?

    Hire Intelligence ist die Plattform: ein durchgängiger Recruiting-Prozess mit steuerbarer KI. EVA ist der KI-Agent darin. Sie liest Stellenanzeigen und Lebensläufe und erstellt das Matching, autonom im Ablauf, steuerbar in jeder Entscheidung.

    Wie nachvollziehbar sind die Matchings?

    Punkt für Punkt. Zu jedem Matching erhalten Sie ein Matching-Protokoll: die gereihte Auswahl, einen Audit-Score aus 20 Kriterien und je Platz eine Begründung mit Zitat aus dem Lebenslauf.

    Ersetzt EVA unsere Recruiter?

    Nein. EVA übernimmt die Vorarbeit, Ihre Recruiter entscheiden. Jeden Vorschlag bestätigt oder verwirft ein Mensch. EVA protokolliert beides.

    Wie steht es um den Datenschutz?

    Wir verarbeiten Ihre Unterlagen erst nach Ihrer Einwilligung und löschen sie nach 7 Tagen automatisch. Jede E-Mail enthält einen Löschlink, und jede Entscheidung steht im Matching-Protokoll. Alles Weitere regelt die Datenschutzerklärung.

    Wo liegen unsere Daten?

    Auf eigenen Servern in Deutschland.

    Was kostet der Pilot?

    Nichts. Das Pilotprogramm hat 20 Plätze für regulierte Arbeitgeber. Sie geben eine Stellenanzeige und bis zu 10 Lebensläufe ab und erhalten eine begründete Auswahl mit Matching-Protokoll. Weitere Matchings besprechen wir in einem persönlichen Demo-Termin.